暑假工没有签订合同违法了吗？暑假工未签订合同不一定违法，分情况判断：勤工俭学性质不视为就业、不建立劳动关系，未签合同不违法；以就业为目的建立劳动关系的，用工一月内要签合同，超一月未签用人单位需担责，关键看是否构成劳动关系。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、暑假工没有签订合同违法了吗
暑假工未签订合同不一定违法，需分情况来看：
（一）若暑假工属于勤工俭学性质，一般不视为就业，不建立劳动关系。这种情况下，未签订劳动合同不违法。因为勤工俭学通常是学生利用课余时间进行的临时性工作，与用人单位之间不存在长期、稳定的劳动关系，所以可不签订劳动合同。
（二）若暑假工不属于勤工俭学，而是以就业为目的，与用人单位建立了劳动关系。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，支付双倍工资等。
总之，判断暑假工未签订合同是否违法，关键在于其与用人单位之间是否构成劳动关系。若构成劳动关系且未在规定时间内签订合同，用人单位的行为违法；若不构成劳动关系，则不违法。
二、暑假工没有合同怎么办
暑假工没有签订合同，可从以下方面来处理：
其一，与用人单位协商补签合同。明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，以书面形式确定下来，保障自身合法权益。
其二，若用人单位拒绝补签且存在拖欠工资、克扣工资等侵害劳动者权益的行为，要注意收集相关证据。比如工作记录，如打卡记录、工作安排的聊天记录等；工资支付记录，如银行转账明细、现金领取的签字凭证等；同事证言等。
其三，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付相应报酬等。
其四，若因未签合同造成自身较大损失，且协商、投诉无法解决问题，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。但需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，且要在规定的时效内提出申请。
三、暑假工没有合同合法吗
暑假工没有签订合同，在一定情况下是合法的，但也存在一些特殊情形需要注意。
从劳动法律关系角度来看，如果暑假工属于勤工俭学性质，即学生不以就业为目的，利用业余时间从事一些临时性工作以获取一定报酬，这种情况下通常不视为建立劳动关系，也就不一定需要签订劳动合同，这样的安排是合法的。
然而，如果暑假工是以就业为目的，工作内容具有持续性、稳定性，且接受用人单位的管理，符合劳动关系的特征，那么按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需承担相应法律责任，如向劳动者支付双倍工资等。
所以，判断暑假工没有合同是否合法，关键要看具体的工作性质和双方之间的关系是否符合劳动关系的构成要件。
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