上班期间突发脑出血单位承担责任吗？上班期间突发脑出血，单位是否担责视具体情况。被认定工伤，单位按规定担责；不符合视同工伤条件但单位有过错，可能担民事赔偿责任；单位缴社保，认定工伤后部分待遇由基金支付，单位有协助义务，具体依事实和法律判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间突发脑出血单位承担责任吗
上班期间突发脑出血，单位是否承担责任需视具体情况而定。
若脑出血被认定为工伤，单位通常需承担相应责任。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，单位要按照工伤待遇的相关规定，配合职工家属进行工伤认定申请，落实诸如支付停工留薪期工资福利待遇、安排护理等责任。
若不符合上述视同工伤的条件，但单位存在过错，比如未提供符合安全标准的劳动环境、过度安排工作任务等导致职工身体过度劳累引发脑出血，单位可能需承担一定民事赔偿责任。
若单位已依法为职工缴纳社会保险，在认定为工伤后，部分工伤待遇由工伤保险基金支付。但单位仍有义务协助职工办理相关手续等。总之，上班期间突发脑出血单位是否担责需依据具体事实及法律规定判断。
二、50岁社保没交够单位还给交吗
50岁社保没交够，单位是否继续缴纳需分情况讨论：
首先，若劳动者与单位仍存在劳动关系，且符合法定的参保条件，单位有义务继续为其缴纳社保。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方劳动关系存续，单位就应履行缴费义务。
其次，要是劳动者已达到法定退休年龄，但社保未缴足规定年限，同时已开始享受养老保险待遇，此时双方劳动关系终止，单位通常不再承担缴纳社保的责任。
再者，若劳动者达到退休年龄，社保未缴够，且不符合享受养老保险待遇条件，而双方协商一致继续保持劳动关系，单位也可以继续为其缴纳社保。
总之，50岁社保没交够时单位是否继续缴纳，关键看劳动关系状态以及是否符合退休和享受养老保险待遇的情形。
三、钟点工突然单位不让干了有补偿吗
钟点工被单位突然辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
如果是符合非全日制用工情形的钟点工，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
若钟点工实际并非非全日制用工性质，而是被误当作钟点工处理，比如工作时间、工作模式更符合全日制用工特征，单位无正当理由突然辞退，那么单位的行为可能构成违法解除劳动关系。劳动者有权要求单位支付经济补偿，补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除，单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
劳动者可收集能证明自身工作情况、劳动关系等的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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