9个月试用期被辞退怎么赔偿？用人单位与劳动者约定九个月试用期违法，劳动者在此期间被辞退，要确认辞退理由是否合法。违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可通过多种方式维权要求赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、9个月试用期被辞退怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位与劳动者约定的试用期不得超过六个月，九个月的试用期约定违法。若劳动者在此期间被辞退，可能涉及违法解除劳动合同的赔偿问题。
首先，需确认单位辞退的理由是否合法。若单位以不符合录用条件等法定可解除情形辞退，可能无需赔偿；但若不存在此类合法理由，属于违法解除。
违法解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这种情况下，由于试用期约定违法且被辞退，劳动者可主张从实际用工起计算工作年限的赔偿。例如，工作九个月，应获得一个月工资作为经济补偿，若违法解除，则应获得两个月工资的赔偿金。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿。
二、试用期无故辞退要求赔偿多少
试用期无故被辞退，劳动者有权要求赔偿。根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若无故辞退，属于违法解除。
赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了3个月，那么正常经济补偿应为半个月工资，即2500元，而违法解除的赔偿金则为5000元。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的工作情况和被辞退事实，通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工试用期出现事故怎么赔偿
员工在试用期出现事故，赔偿问题需依据具体情况判定。若事故属于工伤，应按照工伤赔偿程序处理。首先，需确定是否符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若认定为工伤，用人单位应承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若员工因自身过错对事故发生有一定责任，可能会适当减轻用人单位的赔偿比例，但不能免除其主要赔偿责任。
若事故不属于工伤，而是因员工自身故意或重大过失导致，且用人单位不存在过错，一般用人单位无需承担赔偿责任。但如果用人单位存在管理不善等过错，可能需承担一定的补充赔偿责任。
在处理此类赔偿纠纷时，员工应及时申请工伤认定，并保留相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、劳动合同等。用人单位也应积极配合调查，依法履行赔偿义务。双方若对赔偿金额或责任认定有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。
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