工资发不对怎么维权？工资发不对，劳动者可通过这些途径维权：先与用人单位协商；收集劳动合同、工资条等证据；向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，维权要冷静合法。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工资发不对怎么维权
工资发不对，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式。劳动者可与单位人事部门或领导沟通，明确指出工资差异之处，要求其给出合理解释和解决方案。
2.收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等。这些材料能证明劳动者的工作情况和应得工资，为后续维权提供有力支持。
3.向劳动监察部门投诉：可拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或前往其办公地点当面投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
维权过程中，劳动者要冷静理性，按合法程序解决问题。
二、上班没工资怎么维权
上班没工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。尝试与公司负责人沟通，明确指出未支付工资违反法律规定，要求支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和未支付工资的材料，到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付工资。
此外，根据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿。劳动者维权过程中要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
三、劳动法工资怎么发的
劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
工资发放需遵循以下要点：
1.支付形式：必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
2.支付周期：通常按月支付，周期由用人单位与劳动者约定。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
3.支付对象：直接支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
4.特殊情况处理：在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
5.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
用人单位若违反工资支付规定，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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