讨工薪怎么维权？讨工薪维权途径有：与用人单位协商，保留沟通证据；向劳动监察部门投诉，准备劳动合同等证据；申请劳动仲裁，注意在规定时效内；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权中要收集保存相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、讨工薪怎么维权
讨工薪维权可通过以下途径：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资。协商过程中可保留聊天记录、通话录音等，作为日后维权证据。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。若查证属实，会责令单位限期支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。需注意，申请仲裁要在规定时效内进行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等，以便更好地证明劳动关系和工资数额。
二、被欠薪如何维权
被欠薪可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，尝试达成和解协议。协商时可保留聊天记录、通话录音等作为证据。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。若用人单位拒不执行判决，可申请强制执行。
维权过程中要保持冷静，合法合理表达诉求，同时注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。
三、降底薪怎么维权
降底薪维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：要收集能证明原本薪资待遇的证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，用以证明单位降低了底薪。
2.与单位协商：和单位沟通协商，了解降薪原因。若降薪无合理依据，员工可要求恢复原薪资待遇，并保留协商过程的相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交投诉材料，包括本人身份证明、劳动关系证明、降薪证据等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。
4.申请劳动仲裁：员工也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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