劳动法中病假怎么扣？劳动法未明确病假工资扣除标准，多由企业和地方政策确定。企业常按工作年限和病假时长算工资，如不同工龄对应不同计发比例。地方也有规定，如上海分情况支付。且企业支付不能低于当地最低工资80%，员工需提供证明。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法中病假怎么扣
劳动法未明确规定病假工资扣除标准，一般由企业和地方政策确定。通常企业会按照员工的工作年限和病假时长来计算病假工资。
连续工龄不满2年，按本人工资60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按本人工资100%计发。
地方政策也会对病假工资作出规定。例如，上海规定职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按标准支付疾病休假工资；连续休假超过6个月的，支付疾病救济费。
此外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费，不能低于当地最低工资标准的80%。
员工请病假，应提供医院的诊断证明等相关材料。企业应根据规定支付病假工资，保障员工的合法权益。
二、劳动法怎么调换岗位
根据劳动法，用人单位调换劳动者岗位，需遵循以下规则：
1.协商一致：依据法律规定，变更劳动合同内容包括岗位，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。所以，调换岗位应先由双方平等沟通，就新岗位的工作内容、职责、薪酬等达成共识，签订书面变更协议。
2.合理必要性：若用人单位单方面调岗，须有充分合理理由。例如，因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等。且新岗位应与劳动者的技能、经验等相匹配，薪资待遇不能大幅降低，工作地点变动不能给劳动者造成过大生活成本增加。
3.告知义务：无论协商调岗还是单方调岗，用人单位都应提前告知劳动者调岗的原因、新岗位的情况等信息，保障劳动者的知情权。
4.劳动者权益：若劳动者不同意不合理调岗，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
总之，岗位调换需依法依规，保障双方合法权益。
三、解雇劳动法怎么赔偿
用人单位解雇员工的赔偿情况分多种。
若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因法定情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
但如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
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