开除孕妇怎么维权？孕妇在职被开除可通过四种途径维权：一是与单位协商，要求恢复劳动关系或合理赔偿；二是协商不成可向劳动监察部门投诉；三是可申请劳动仲裁，可要求恢复关系或获赔偿金；四是对仲裁结果不满可向法院诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、开除孕妇怎么维权
孕妇在职期间被开除，可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。被开除的孕妇可主动与单位沟通，表明自己了解相关法律规定，指出单位开除行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，孕妇可携带身份证、劳动合同、单位开除通知等材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位违法，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。孕妇可准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可以是恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
第四，提起诉讼。如果孕妇对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。进入诉讼阶段后，要按照法院的要求和程序进行举证、辩论等。
二、被开除如何维权
若被开除，可按以下方式维权：
1.确认开除合法性：判断单位开除是否符合法律规定和公司规章制度。若属违法解除，如无正当理由、未按程序解除等，员工有权维权。
2.收集证据：收集与劳动关系和开除相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、开除通知、聊天记录等，这些证据对维权至关重要。
3.与单位协商：尝试与单位沟通，要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。通过协商解决问题，能节省时间和精力。
4.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中协调，促使双方达成和解协议。
5.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书和相关证据。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
在维权过程中，要注意遵循法律程序，合理合法表达诉求。
三、开除后怎么维权
员工被开除后维权可按以下步骤进行：
第一，明确开除原因。了解公司开除是基于合法理由，如员工严重违反规章制度等，还是属于违法解除。若公司无法提供合理依据和证据，可能构成违法解除。
第二，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，这些材料能证明劳动关系和开除事实，在维权中至关重要。
第三，与公司协商。可先尝试与公司沟通，要求其说明开除理由，表达自己的诉求，如恢复劳动关系或支付经济赔偿。通过和平协商解决问题是较为理想的方式。
第四，寻求调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中协调，促使双方达成和解协议。
第五，申请仲裁。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定的纠纷解决程序，需提交仲裁申请书及相关证据。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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