员工病重期间可以解除合同吗？员工病重期间用人单位解除合同分情况判断。法定医疗期内，一般不得按《劳动合同法》特定条款解约，但员工严重违规等特殊情况除外。医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前书面通知或付一个月工资可解约。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工病重期间可以解除合同吗
员工病重期间，用人单位解除合同需分情况判断。
若员工在法定医疗期内，依据法律规定，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。
但存在特殊情况，若员工在病重期间严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。
此外，若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、合同未到期员工已到退休怎么处理
当合同未到期但员工已到退休年龄时，可按以下方式处理：
第一，确认退休条件。核实员工是否达到法定退休年龄，以及养老保险累计缴费是否达到规定年限，以此判定员工能否依法享受基本养老保险待遇。
第二，终止劳动合同。若员工达到退休年龄且能享受基本养老保险待遇，依据法律规定，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。用人单位应及时与员工办理终止劳动合同的相关手续，如出具离职证明等。
第三，特殊情况处理。若员工达到退休年龄，但因养老保险累计缴费不足规定年限而无法享受基本养老保险待遇，双方可协商是否继续履行劳动合同。若继续履行，可重新签订劳务合同，明确双方权利义务。
第四，协助办理退休手续。用人单位有义务协助员工办理退休手续，如提供相关证明材料等，确保员工顺利享受退休待遇。
用人单位在处理此类问题时，要严格依据法律法规，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。
三、幼儿园不给员工交保险合法吗
幼儿园不给员工交保险不合法。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险，幼儿园作为用人单位也不例外。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是员工应享有的法定权益，也是用人单位的法定义务。
若幼儿园不给员工交保险，员工可与幼儿园进行协商，要求其补缴。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令幼儿园限期改正。员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求幼儿园补缴社会保险并承担相应赔偿责任。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，幼儿园不给员工交保险违反法律规定，员工有权依法维护自身合法权益。
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