恶意扣工资怎么判？恶意扣工资一般属劳动纠纷，通过法律途径解决。劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉，需提供相关证据。特定情形下恶意扣工资或涉刑事犯罪。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、恶意扣工资怎么判
恶意扣工资一般属于劳动纠纷，通常不涉及刑事判决，而是通过劳动法律途径解决。
劳动者遇到恶意扣工资情况，可先与用人单位协商，要求补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付克扣的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼时，劳动者需提供证据证明劳动关系和工资被恶意克扣的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
只有在特定情形下，恶意扣工资才可能涉及刑事犯罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、老师工资怎么维权
老师维权工资可通过以下途径：
1.与学校协商：老师发现工资存在问题，如拖欠、克扣等，应第一时间与学校人事部门或相关负责人沟通，明确指出工资问题所在，并要求解决。协商过程中，保留好聊天记录、会议纪要等相关证据。
2.向教育部门投诉：若与学校协商无果，可向当地教育部门反映情况。投诉时，要详细说明自己的情况，如入职时间、岗位、工资约定、存在的问题等，提供相应证据，如劳动合同、工资条等。教育部门会根据情况展开调查，并责令学校改正。
3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种有效的维权方式。老师需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录等证据材料，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，老师还可以向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，以维护自己的合法权益。
三、被压工资怎么维权
被压工资可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，明确指出压工资违反法律规定，要求按照约定及时支付工资。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁需提供相应证据，经审理，仲裁机构会作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼需遵循法定程序，由法院审理判决。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者维权要及时，依法维护自身合法权益。
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