公司不提供劳动合同怎么办？公司不提供劳动合同，劳动者可先与公司协商要求签订，协商不成可向劳动监察部门维权，投诉时准备证明劳动关系材料，监察部门责令改正，不执行将处罚。也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，要积极维权保障自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司不提供劳动合同怎么办
若公司不提供劳动合同，劳动者可采取以下措施：首先，可与公司沟通协商，明确要求公司依法及时签订劳动合同，表明这是其法定义务。若协商不成，劳动者可通过劳动监察部门维权。向劳动监察部门投诉时，需准备能证明劳动关系的相关材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会责令公司限期改正，若公司仍不执行，将面临相应处罚。其次，劳动者也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明与公司存在劳动关系以及公司未签订劳动合同的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，公司不提供劳动合同损害了劳动者权益，劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益，确保自身权益得到有效保障。
二、公司没签劳动合同赔偿多少
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。具体赔偿金额需根据实际工作时长及工资标准来确定。
三、还没毕业不能签劳动合同吗
未毕业的学生不能签订劳动合同。
从法律主体资格来看，未毕业的学生仍属于在校学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。他们与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系。
劳务关系与劳动关系有本质区别。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商约定，受民法等相关法律调整。而劳动关系受劳动法等专门法律规范，用人单位需承担一系列法定责任，如缴纳社会保险、支付经济补偿等。
对于未毕业学生而言，若与用人单位签订所谓“劳动合同”，在工作过程中权益受侵害时，难以依据劳动法获得全面保护。比如在工资支付、工作时间、劳动保护等方面，无法享受与劳动者同等的待遇和保障。
所以，未毕业的学生在实习等活动中，应与用人单位签订实习协议等明确双方权利义务，以避免因法律关系不清导致的权益风险。
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