劳动法孕妇休假怎么补偿？劳动法对孕妇休假补偿规定包括：产假期间，参保的由基金发津贴，未参保单位按原工资发；产前检查计入劳动时间，正常付薪；流产可享产假，津贴发放同产假；单位不得因孕辞退，违法解除需双倍赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法孕妇休假怎么补偿
劳动法对孕妇休假补偿有如下规定：
1.产假待遇：孕妇可依法享受产假，产假期间用人单位应按正常出勤发放工资。已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
2.产前检查假：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位不能按病假、事假、旷工处理，应正常支付工资。
3.流产假：女职工流产也可享受相应产假。流产产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
4.辞退补偿：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
二、劳动法怎么规定怀孕员工
劳动法对怀孕员工有诸多保护规定。
在劳动合同方面，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
工作安排上，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
生育待遇方面，女职工生育享受不少于一定天数的产假。同时，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
这些规定旨在保障怀孕女职工的合法权益，使其在孕期能够安心工作和生育，平衡了女职工的职业发展和生育权益。
三、劳动法开除时怀孕怎么办
根据劳动法规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。若女职工在被开除时发现怀孕，可采取以下措施维护自身权益：
-要求继续履行劳动合同：女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。一旦仲裁或法院判定继续履行，用人单位需恢复其工作岗位，并按原工资待遇支付工资。若在这段期间工资收入受损，用人单位应予以补足。
-主张违法解除赔偿：若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-申请劳动仲裁或诉讼：女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，女职工要注意收集和保存好与劳动关系、怀孕相关的证据，如劳动合同、医院诊断证明等，以保障自身合法权益。
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