将别人打成骨折怎么判？将人打成骨折涉嫌故意伤害罪，其量刑依伤情而定，骨折可能是轻伤或重伤，需鉴定。轻伤一般三年以下量刑，重伤三年以上。司法实践中，量刑综合多因素，如认罪态度、赔偿谅解等，案件细节也会影响判决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、将别人打成骨折怎么判
将别人打成骨折，可能涉嫌故意伤害罪。
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
骨折通常可能被认定为轻伤或重伤，具体需经专业的伤情鉴定来确定。若鉴定为轻伤，一般在三年以下量刑，存在判处缓刑等可能；若鉴定为重伤，则量刑起点在三年以上。
在司法实践中，量刑会综合多方面因素考量，如犯罪嫌疑人的认罪态度、是否积极赔偿被害人经济损失并取得谅解等。积极赔偿、取得被害人谅解，可视为从轻处罚情节；而若犯罪嫌疑人拒不认罪、无悔罪表现等，则可能在法定刑幅度内从重处罚。同时，案件的具体细节，如案发原因、双方关系等，也会对最终判决产生影响。
二、在快递工作骨折怎么赔偿
在快递工作期间骨折，首先需确定是否属于工伤。若被认定为工伤，赔偿项目通常包括以下方面：
1. 医疗费用：涵盖因骨折治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭正规票据实报实销。
2. 停工留薪期工资：按照受伤前的月工资标准，在停工留薪期内正常发放，以保障受伤职工的基本生活及后续康复需求。
3. 住院伙食补助费：根据当地标准，给予一定金额的补助，用于保障职工住院期间的饮食开销。
4. 护理费：若生活不能自理，需有人护理，护理费根据护理级别及实际支出确定。
5. 伤残补助金：根据伤残等级，按一定标准支付。如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等，以此类推。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
要获得赔偿，需及时申请工伤认定，并按照要求准备相关材料，通过法定程序维护自身合法权益。
三、工作期间摔骨折怎样算赔偿
工作期间摔骨折属于工伤，赔偿通常涵盖以下方面：
1. 医疗费用：凭医院的诊断证明、病历、费用清单等，要求用人单位支付已垫付的治疗费用，并承担后续必要的康复费用。
2. 停工留薪期工资：在受伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般根据医疗机构出具的休假证明确定停工留薪期时长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排，需自行支付合理的护理费。
4. 伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，可获得相应的一次性伤残补助金。以伤残等级为依据，按照规定的月数乘以本人工资计算。
5. 伤残津贴（如构成伤残且需退出工作岗位）：五级、六级伤残的工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付这两项补助金。具体标准由各省市规定。
申请工伤赔偿需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果和相关规定主张赔偿。
以上是关于将别人打成骨折怎么判的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
