跨省搬厂劳动法怎么赔偿？跨省搬厂属客观情况重大变化。协商不成，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿，按工作年限算。员工愿随迁可协商变更合同，单位无补偿但需协助。擅自解约属违法，需付双倍赔偿，协商不成可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、跨省搬厂劳动法怎么赔偿
跨省搬厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者愿意跟随用人单位到新地址工作，双方可协商变更劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位应提供必要协助，如安排交通、住宿等。
如果用人单位未经协商擅自解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、劳动法里面旷工怎么处理
劳动法未明确规定旷工的处理方式，具体处理办法由用人单位在合法的规章制度中规定。一般来说，用人单位处理旷工员工可遵循以下常见做法：
1.扣减工资：以旷工时长折算相应工资，扣除当天工资是常见方式。但需注意，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2.警告处分：对于首次或偶尔旷工且情节较轻的员工，用人单位可给予书面或口头警告，提醒其遵守工作纪律。
3.解除劳动合同：员工旷工达到一定天数，严重违反用人单位规章制度时，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度需合理合法，经过民主程序制定并向员工公示。
员工若对用人单位的处理决定不服，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、劳动法员工犯罪怎么处理
依据劳动法，员工犯罪后，用人单位有相应处理办法。
若员工被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。这里“被依法追究刑事责任”包含被人民法院判处刑罚（主刑如管制、拘役、有期徒刑等，附加刑如罚金、剥夺政治权利等），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况。用人单位在这种情形下解除劳动合同，无需支付经济补偿。
不过，用人单位也有自主决定权，并非必须解除劳动合同。对于犯罪情节轻微、平时工作表现良好且犯罪行为与工作无直接关联的员工，用人单位可结合自身情况及岗位需求，选择保留其劳动关系，但需做好教育和监督工作。
在处理员工犯罪问题时，用人单位应遵循法定程序。解除劳动合同需事先将理由通知工会，若违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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