公司拖欠工资单方面降薪怎么处理？公司拖欠工资且单方面降薪，劳动者可先收集劳动合同、工资条等证据，接着书面与公司协商，保留凭证。协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，按要求走程序，对仲裁结果不满还能向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司拖欠工资单方面降薪怎么处理
公司拖欠工资且单方面降薪，劳动者可按以下步骤处理：
首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件等，用以证明劳动关系、工资标准及公司降薪拖欠情况。
其次，与公司协商。以书面形式，如通过EMS快递发送《关于工资问题的沟通函》，明确指出公司拖欠工资和单方面降薪的违法事实，要求公司限期支付工资并恢复原工资待遇，保留快递单据作为凭证。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉，请求其责令公司改正违法行为，支付工资并恢复工资待遇。
同时，也可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠工资、补足降薪差额，并可主张相应的经济补偿。仲裁过程中，按照仲裁委要求进行举证、质证等程序。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
二、拖欠工资开庭怎样申诉
在拖欠工资案件开庭时申诉，应做好以下要点：
申诉前，要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位负责人就工资问题沟通的聊天记录或通话录音等，这些证据能有力支撑诉求。
开庭过程中，清晰、准确陈述事实。明确指出用人单位从何时起开始拖欠工资，详细说明工资构成、应发金额、实发金额以及差额部分。阐述自己在该单位的工作时间、工作岗位和工作职责，以证明与用人单位存在劳动关系及工资核算依据。
说明用人单位拖欠工资的行为给自己造成的影响，例如生活困难、无法按时偿还债务等，突出自身合法权益受到侵害的情况。
提出明确合理的申诉请求，要求用人单位支付拖欠的工资，并依据相关法律规定，提出支付经济补偿金等合理诉求。
此外，要遵守法庭秩序，按照法官指引进行陈述和举证，以专业、理性的态度表达观点，维护自身合法权益。
三、拖欠工资仲裁能拿到吗
通过拖欠工资仲裁，劳动者有可能拿到被拖欠的工资。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，若事实清楚、证据确凿，仲裁机构会依法裁决用人单位支付拖欠工资。首先，劳动者需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。
仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述进行审理。若用人单位确实存在拖欠工资行为，仲裁机构会支持劳动者的诉求，责令用人单位支付工资。
然而，存在一些特殊情况可能影响工资的最终获取。比如，用人单位可能因经营困难确实无力支付，即便仲裁裁决其支付，执行阶段也可能面临障碍。但即便如此，劳动者仍可通过向法院申请强制执行等手段，维护自身权益，促使工资的支付。总之，通过合法有效的仲裁程序，劳动者拿到拖欠工资的可能性较大。
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