公司违反劳动法怎么仲裁他？公司违反劳动法，员工申请仲裁步骤如下：先确认仲裁范围，看公司行为是否属受理范围；收集证据证明自身权益受损；提交仲裁申请；仲裁委决定是否受理立案；参加庭审；最后等待裁决结果，不服可向法院起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司违反劳动法怎么仲裁他
公司违反劳动法，员工可按以下步骤申请仲裁：
1.确认仲裁范围：判定公司违反劳动法的行为是否属于劳动仲裁受理范围，像拖欠工资、违法解除劳动合同、未缴纳社保等情况都能申请仲裁。
2.收集证据：准备与案件有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用以证明公司的违法行为以及自身权益受损。
3.提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。携带申请书、证据材料、身份证复印件等前往当地劳动仲裁委员会提交申请。
4.受理与立案：仲裁委员会收到申请后会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排仲裁时间和地点；若不受理，会说明理由。
5.参加仲裁庭审：按照通知时间和地点参加庭审，庭审中双方可陈述观点、出示证据、进行辩论。
6.等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委员会会在规定时间内作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、怎么举报公司不符合劳动法
若要举报公司不符合劳动法的行为，可通过以下途径：
1.向劳动监察部门举报：劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的专门机构。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录等，前往当地劳动监察大队办公地点进行现场举报，也可以拨打劳动监察投诉举报电话。劳动监察部门在受理后会对举报内容进行调查核实，若查证属实，会依法对公司作出处理。
2.通过网络平台举报：部分地区开通了专门的劳动保障监察网络举报投诉平台。你可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，在相关板块按照指引填写举报信息，上传证据材料。
3.向工会组织反映：工会有维护劳动者合法权益的职责。你可以向公司内部的工会组织或者当地总工会反映公司违反劳动法的情况，工会会根据具体情况介入协调，帮助劳动者解决问题。
举报时应确保提供的信息真实准确，以便相关部门及时有效地处理。
三、违反劳动法年龄规定怎么办
违反劳动法年龄规定主要有两种常见情况，处理方式如下：
一是招用未满十六周岁未成年人，即使用童工。这属于严重违法行为。劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若逾期仍不将童工送交其父母或监护人，每使用一名童工每月处罚款，并吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记。同时，童工患病或受伤，用人单位应负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
二是超退休年龄继续用工。这种情况下双方形成劳务关系而非劳动关系，一般不适用劳动法中劳动关系的规定。但双方的权利义务可依据签订的合同约定处理。若发生纠纷，可按民法相关规定解决，通过协商、调解、诉讼等方式维护权益。
总之，违反劳动法年龄规定，不同情形有不同处理方式，相关权益受损方可通过合法途径维权。
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