劳动合同违约补偿金怎么算？劳动合同违约补偿金计算分两种情形：用人单位向劳动者支付时，违法解除或终止合同按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限计算；劳动者向用人单位支付时，在违反服务期或竞业限制约定情况下需付违约金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同违约补偿金怎么算
劳动合同违约补偿金的计算，需根据不同情形确定：
一是用人单位向劳动者支付违约补偿金。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是劳动者向用人单位支付违约补偿金。只有在两种情况下劳动者需支付违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用等；二是劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
二、劳动合同辞职算违约吗
劳动合同辞职是否算违约，需根据具体情况判断：
一是劳动者提前通知辞职的情况。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不属于违约行为，用人单位应依法为其办理离职手续。
二是劳动者与用人单位协商一致辞职。双方就解除劳动合同达成一致意见，这种情况下的辞职不构成违约。
三是违反服务期约定或竞业限制约定辞职。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职；或者劳动者违反竞业限制约定辞职，这些情形下属于违约行为，应当按照约定向用人单位支付违约金。
总之，不能一概而论地认定劳动合同辞职就是违约，需结合具体事实和相关约定来确定。
三、劳动合同期离职违约金吗
在劳动合同期内离职，是否需要支付违约金，需分情况来看：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的情况。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，或者约定竞业限制条款的情况。对负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在一般情况下，劳动者在劳动合同期内正常离职，无需向用人单位支付违约金。
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