劳动法劳保怎么发放？劳动法未明确劳保用品发放方式，主要依据相关法规。用人单位要按工作性质和条件提供合规用品，不得用货币替代。按使用期限确定发放频率，还要培训劳动者并建发放台账，违规会受处罚，劳动者可投诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法劳保怎么发放
劳动法未明确规定劳保用品具体发放方式，其发放主要依据《劳动防护用品配备标准（试行）》等相关法规。
首先，用人单位应根据工作性质和劳动条件，为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，不得用货币或其他物品替代应当配备的劳保用品。比如，从事矿山井下作业的，要配备安全帽、防护服等；从事电气作业的，要提供绝缘手套、绝缘鞋等。
其次，发放频率方面，需按照不同劳保用品的使用期限和实际需求确定。对于耐用的劳保用品，如安全鞋、安全帽等，按照其正常使用寿命定期发放；对于消耗性的劳保用品，如手套、口罩等，根据实际使用情况及时补充。
再者，用人单位有责任对劳动者进行劳动防护用品的使用、维护和保管培训，确保劳动者正确使用劳保用品。同时，要建立劳保用品发放台账，记录发放的品种、数量、时间等信息。
若用人单位违反规定，未按要求发放劳保用品，劳动者有权向劳动监察部门投诉，用人单位将面临相应处罚。
二、劳动法辞工怎么赔偿
劳动法规定的辞工赔偿情况，需分不同情形判断：
1.员工主动辞工：通常情况下，员工主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.用人单位辞退员工：若用人单位因法定情形辞退员工，如经济性裁员等，需支付经济补偿，补偿标准与上述相同。若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，辞工赔偿需依据具体情况，结合法律规定来确定赔偿责任和赔偿金额。
三、劳动法能扣风险金吗
劳动法规定，用人单位不能以任何形式向劳动者收取风险金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。风险金属于以其他名义收取财物的范畴，这种行为是违法的。
若用人单位收取风险金，劳动者有权要求其返还。若用人单位拒绝返还，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；二是通过申请劳动仲裁，要求用人单位返还风险金。
总之，用人单位扣风险金的做法违反劳动法规定，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
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