降薪违反劳动法怎么赔偿？降薪违反劳动法，劳动者可获相应赔偿，包括按工作年限计算的经济补偿、工资差额、违法解除合同的二倍赔偿金。维权时要收集证据，先与单位协商，不成可向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、降薪违反劳动法怎么赔偿
若降薪违反劳动法，劳动者可依法获得相应赔偿，具体情况如下：
-经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位擅自降薪属未按合同约定提供劳动报酬，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-工资差额：用人单位降薪导致劳动者工资减少，劳动者有权要求补足工资差额。可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位支付降薪期间少发的工资。
-赔偿金：若用人单位降薪行为被认定为违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者维权时，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，证明降薪事实及自身权益受损。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、工作时间与劳动法冲突吗
工作时间是否与劳动法冲突，需依据具体情况判断。
劳动法对工作时间有明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。实行计件工作的劳动者，用人单位应根据法定工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
若用人单位安排的工作时间超出上述标准，可能与劳动法冲突。不过，存在特殊情况。比如，因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。另外，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
所以，判断工作时间是否与劳动法冲突，要对照法定标准工时，结合用人单位是否履行相关审批、协商程序等因素综合考量。
三、兼职实习期符合劳动法吗
兼职实习期是否符合劳动法，需视具体情况判断。
如果兼职实习是在校学生利用业余时间勤工助学，这种情况不视为就业，未建立劳动关系，不受劳动法调整。因为在校学生身份主要是学生，并非劳动法意义上的劳动者，其与用人单位之间的权利义务通常由双方协议约定，一旦产生纠纷，一般按普通民事纠纷处理。
但如果兼职实习人员已毕业，具备劳动者主体资格，与用人单位签订实习协议且实际提供劳动，接受单位管理，单位支付劳动报酬，此时双方形成劳动关系，受劳动法保护。在此情形下，用人单位需遵守劳动法规定，如支付不低于当地最低工资标准的报酬、保障劳动者休息休假权利等。
所以，判断兼职实习期是否符合劳动法，关键在于兼职实习人员的身份以及与单位形成的关系性质。
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