薪资少发怎么维权？薪资少发，劳动者可先与用人单位协商，要求说明原因并补发。协商无果则收集证据，还能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维权中要冷静依法行事。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、薪资少发怎么维权
薪资少发，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：发现薪资少发，及时与单位沟通，要求其说明少发原因并补发工资。这是最直接的解决方式，省时省力。
2.收集证据：若协商无果，要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以便后续维权使用。
3.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。投诉时需提交投诉书和相关证据材料。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法受理并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，依法维护自身合法权益。
二、不发三薪如何维权
若用人单位不发三薪，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：先与用人单位沟通，明确指出按照法律规定，在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，要求其补发三薪。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付三薪。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院依法审理并作出判决。
三、欠薪不发怎么维权
遭遇欠薪不发，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式，劳动者可与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，协商支付时间和方式。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可携带身份证、劳动合同等相关材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，若有工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。
维权时，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
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