工伤怎么找老板协商要钱？与老板协商工伤赔偿，先准备能证明劳动关系及确定赔偿金额的关键证据；选老板空闲心情平稳时，在安静办公室协商；明确阐述工伤情况并依规定提合理赔偿要求；协商保持冷静，有争议耐心解释，陷入僵局可请第三方调解争取达成协议。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤怎么找老板协商要钱
与老板协商工伤赔偿事宜，可按以下步骤进行：
首先，准备充分证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等文件，这些是确定赔偿金额的关键依据。
其次，选择合适协商时机与地点。选在老板相对空闲且心情平稳的时候沟通，地点可选择在安静、无干扰的办公室，确保协商环境适宜。
再者，明确协商内容。先清晰阐述工伤发生经过及自身受影响情况，表明工伤给自身生活和工作带来的不便。然后，依据法律规定和鉴定结论，提出合理赔偿要求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等具体项目及金额。
协商过程中保持冷静理智，以平和态度沟通，避免情绪化。若老板对赔偿有疑问或争议，耐心解释法律依据。若协商陷入僵局，可提出寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会介入，推动协商继续进行，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
二、工伤认定书下来后社保不赔偿吗
工伤认定书下来后，社保并非一定不赔偿。
通常情况下，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，且工伤认定符合规定，社保会按照工伤保险相关规定进行赔偿。赔偿范围涵盖医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等诸多项目。
然而，存在社保不赔偿的特殊情形。比如，用人单位未按规定及时足额缴纳工伤保险费，导致职工无法享受完整的工伤保险待遇，这种情况下社保可能在部分项目上不予赔偿，相关责任将由用人单位承担。另外，如果工伤认定存在争议，经行政复议或行政诉讼后认定不构成工伤，社保自然不会进行赔偿。还有，职工发生的一些费用不在工伤保险基金支付范围内，如超出标准的医疗服务项目费用等，社保也不会赔偿。
所以，工伤认定书下来后社保是否赔偿，要结合具体情况分析，关键在于用人单位参保情况、工伤认定结果以及费用是否符合工伤保险规定等因素。
三、工伤认定书下来后怎么获取赔偿评不上伤残等级
即使评不上伤残等级，在工伤认定书下来后，仍可按以下步骤获取赔偿：
首先，医疗费用方面。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，该费用由单位承担。
其次，停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
最后，职工可携带工伤认定书、相关医疗费用凭证、身份证明等材料，前往当地社保经办机构或与单位协商赔偿事宜。若单位配合，可直接按规定支付；若存在争议，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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