劳动法非法用人怎么处理？劳动法范畴内非法用人指用人单位违法招用劳动者。处理方式分行政、民事、刑事责任，如责令改正、赔偿损失、定罪量刑等。劳动者遇此情况，可向劳动监察部门举报，也可申请仲裁或诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法非法用人怎么处理
劳动法范畴内的非法用人，通常指用人单位违反劳动法律法规招用劳动者。处理方式如下：
-行政责任：劳动行政部门责令用人单位改正非法用人行为。若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门会责令其将未成年人送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚；情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。
-民事责任：非法用人导致劳动者权益受损的，用人单位需承担赔偿责任。如未签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-刑事责任：非法用人行为情节恶劣，构成犯罪的，依法追究刑事责任。如强迫劳动、雇佣童工从事危重劳动等，会被依法定罪量刑。
劳动者遭遇非法用人情况，可向劳动监察部门举报投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身合法权益。
二、怎么举报企业违法劳动法
举报企业违反劳动法可通过以下途径：
1.向劳动监察部门举报：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以证明企业存在违法事实。然后前往当地劳动监察大队办公地点进行现场举报，或通过拨打劳动监察投诉举报电话进行举报。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，若查证企业违法，将依法对其作出处罚。
2.通过网络平台举报：许多地方政府设有专门的劳动保障监察网络举报投诉平台。你可登录当地人社部门官网查找该平台入口，按要求填写举报信息并上传证据材料。
3.向工会组织反映：工会有维护劳动者合法权益的职责。你可以向企业工会或当地总工会反映企业违反劳动法的情况，工会会代表劳动者与企业进行沟通协商，促使企业改正违法行为。
举报时应确保提供的信息真实准确，以便有关部门有效处理。若对举报流程仍有疑问，可咨询当地劳动保障部门。
三、劳动法同酬应该怎么处理
劳动法规定的同工同酬，指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。若遇到未实现同工同酬的情况，可按以下方法处理：
首先，与用人单位协商。劳动者可收集能证明同工不同酬的证据，如工资条、工作内容记录、同事证言等，与单位沟通，指出其违反同工同酬规定，要求按规定支付相应报酬。
其次，进行调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解过程中，在第三方主持下，双方就同工同酬问题达成解决方案。
最后，申请仲裁或诉讼。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对同工同酬纠纷进行审理和判决。
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