劳动法未足额发放怎么办？用人单位未足额发工资，劳动者可通过四种途径维权。一是与单位协商；二是向劳动监察部门投诉，查证属实单位需限期支付，逾期加付赔偿金；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服可起诉。维权要注意收集证据，按程序和期限进行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法未足额发放怎么办
用人单位未足额发放工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：主动与用人单位沟通，明确指出工资未足额发放的问题，要求单位说明原因并及时补发。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者在维权过程中要注意收集和保存证据，以证明劳动关系和工资发放情况。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，确保自身合法权益得到有效保障。
二、劳动法怎么区分合作关系
劳动法领域区分合作关系与劳动关系，可从以下方面着手：
-主体性质：劳动关系中，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位具有经营资格等，劳动者需遵守单位的规章制度。而合作关系主体双方地位平等，无管理与被管理关系，可能都是独立的民事主体，如两个公司或个人间的合作。
-从属性：劳动关系存在较强的人身和经济从属性。劳动者要在用人单位安排下工作，服从其指挥，且主要经济来源依赖用人单位支付的工资。合作关系中，双方按约定各自履行义务，各自承担经营风险，不存在一方对另一方的经济依赖。
-报酬支付：劳动关系中，工资支付有相对固定的周期和标准，遵循按劳分配原则。合作关系报酬依据合作协议确定，可能按项目完成情况、利润分成等方式支付。
-工作内容：劳动者从事的工作是用人单位业务的组成部分。合作关系双方围绕特定合作事项开展工作，工作具有独立性，并非一方业务的必然组成部分。
准确区分二者，对明确双方权利义务、适用法律规定及处理纠纷至关重要。
三、按劳动法年假是怎么休的
根据劳动法及相关法规，年假休息规则如下：
第一，享受条件。员工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。
第二，休假天数。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三，休假安排。年休假可由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。既可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
第四，未休补偿。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
此外，员工存在请事假、病假等法定情形时，不享受当年的年休假或相应减少年休假天数。
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