劳务派遣合同无效怎么主张？劳务派遣合同被认定无效，可这样主张权益：先协商确认合同无效，协商不成可仲裁或起诉，要提供证据；已付出劳动可主张报酬；因合同无效受损可要求过错方赔偿；还能依情况主张其他权益，如社保损失赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣合同无效怎么主张
若劳务派遣合同被认定无效，可按以下方式主张权益：
-确认合同无效：可先与对方协商，看能否就合同无效达成共识。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起确认之诉，要求判定该劳务派遣合同无效。需提供相关证据，如合同文本、双方沟通记录、工作实际情况等，证明合同存在违反法律、行政法规强制性规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立等无效情形。
-主张劳动报酬：合同无效但劳动者已付出劳动的，有权依照《劳动合同法》规定，向用人单位主张劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-要求赔偿损失：因合同无效给自己造成损害的，可要求过错方承担赔偿责任。若用人单位存在过错，如故意隐瞒重要信息、提供虚假情况等，劳动者可要求其赔偿经济损失，包括但不限于工资差额、福利待遇损失等。
-其他权益：根据具体情况，还可主张其他合法权益。如用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受社保待遇的，可要求赔偿相应损失。
二、什么样的劳务合同是无效的
依据相关法律规定，以下几类劳务合同无效：
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。若一方故意隐瞒关键信息或使用威胁手段，迫使对方签订合同，且损害国家利益，该合同无效。比如用人单位伪造资质欺骗劳动者入职，同时影响国家对相关行业的管理秩序。
2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。双方为谋取私利，相互勾结订立合同，损害国家、集体或他人权益，合同不具法律效力。例如用人单位和劳动者合谋，虚构劳动成果骗取国家补贴。
3.以合法形式掩盖非法目的。合同表面合法，但实际是为达成非法目的，这种合同无效。如通过劳务合同掩盖非法传销活动。
4.损害社会公共利益。合同内容违背社会公共秩序、善良风俗等，会被认定无效。像劳务合同约定的工作内容危害公众健康。
5.违反法律、行政法规的强制性规定。劳务合同若违反法律强制性规定，自始无效。例如违反最低工资标准的合同条款。
当劳务合同被确认无效，自订立时就无法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
三、劳务合同在什么条件是无效的
劳务合同在以下条件下无效：
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。比如用人单位故意隐瞒关键工作信息，诱使劳动者签订合同，且损害国家利益，该合同无效。
2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。例如劳动者和用人单位勾结，通过签订虚假劳务合同套取国家补贴，这种合同无效。
3.以合法形式掩盖非法目的。如以劳务合同之名，行非法传销之实，合同不具法律效力。
4.损害社会公共利益。若劳务合同内容涉及危害公共安全、破坏环境等损害公共利益的行为，合同无效。
5.违反法律、行政法规的强制性规定。像用人单位与劳动者签订的劳务合同违反劳动法律法规中关于最低工资、工作时间等强制性规定，合同无效。
劳务合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
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