工伤没有签劳动合同老板怎么办？员工工伤但未签劳动合同，老板可按五步处理：及时救治并承担费用；收集能证明事实劳动关系的证据；在规定期限内向社保部门申请工伤认定；认定工伤后支付相应待遇；与员工及其家属协商赔偿，有疑问可咨询律师。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤没有签劳动合同老板怎么办
员工工伤但未签劳动合同，老板可按以下步骤处理：
第一，及时救治。保障员工第一时间得到医疗救治，承担救治期间的医疗费用等合理开支。
第二，收集证据。即便没有劳动合同，也要收集能证明与员工存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这有助于后续工伤认定。
第三，申请工伤认定。在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第四，支付相关待遇。若认定为工伤，老板应按规定支付员工相应的工伤待遇。未缴纳工伤保险的，由老板承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
第五，协商解决。与员工及其家属就赔偿事宜进行积极协商，达成合理的赔偿方案，避免矛盾激化引发法律纠纷。
若老板对工伤认定或赔偿事宜存在疑问，可咨询专业律师，依法依规处理。
二、工伤认定没劳动合同和证人怎么办
在工伤认定中没有劳动合同和证人，仍可通过其他途径收集证据。
首先，可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录，包括工资条、银行转账流水等；用人单位发放的工作证服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；考勤记录等。这些材料可在一定程度上证明与用人单位存在劳动关系。
其次，若有其他间接证据，也可提交用于工伤认定。例如，与工作相关的聊天记录、电子邮件，其中提及工作任务、安排等内容；工作过程中产生的业务文件、客户反馈等。
此外，还可尝试通过录音录像的方式，获取与用人单位负责人就工伤事宜沟通的内容，让其承认存在劳动关系及工伤事实。
若通过上述途径收集到足够证据，可按工伤认定的程序，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若社会保险行政部门仍难以确定劳动关系，可能需先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，之后再进行工伤认定。
三、工伤如果没有劳动合同走法律程序要多久结案
工伤没有劳动合同走法律程序，结案时间受多种因素影响。
第一步需确认劳动关系。因无劳动合同，要通过劳动仲裁确定劳动关系，仲裁一般需45天结案，情况复杂可延长15天。若一方不服仲裁结果起诉到法院，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月；对一审判决不服上诉，二审审限3个月。
确定劳动关系后进行工伤认定。社保行政部门自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。
接着是劳动能力鉴定，鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
最后是工伤待遇索赔。若与用人单位协商不成，需申请劳动仲裁，仲裁45天结案，可延长15天；对仲裁结果不服起诉，一审6个月或3个月，二审3个月。
总体而言，顺利情况下约需1年；若各环节出现争议、上诉等情况，耗时可能达23年。
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