劳动法属于什么法范畴？劳动法属社会法范畴。社会法保障特殊和弱势群体权益，劳动法以保护劳动者合法权益为核心，调整劳动关系等，规定工作时间等内容平衡劳资利益，保障劳动者权利，促进劳动关系和谐，对维护社会经济秩序和社会发展意义重大，区别于民法和行政法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法属于什么法范畴
劳动法属于社会法范畴。
社会法是旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益，促进社会公平正义，维护社会稳定的法律。劳动法以保护劳动者的合法权益为核心，调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。它通过规定劳动者的工作时间、工资待遇、劳动安全卫生、社会保险等方面的内容，平衡劳动者与用人单位之间的利益关系，保障劳动者在劳动过程中的基本权利，促进劳动关系的和谐稳定。同时，劳动法对于维护整个社会的经济秩序、促进社会发展也具有重要意义。它不同于民法注重平等主体间的意思自治，也区别于行政法侧重于行政管理关系，而是专注于解决劳动关系领域的特殊问题，属于社会法这一独特的法律部门。
二、工厂上班劳动法怎么算
工厂上班涉及诸多劳动法规定。关于工作时间，一般每日不超8小时，每周不超44小时，特殊行业或情况有相应特殊规定。加班方面，平时加班需支付不低于工资1.5倍的报酬，周末加班支付不低于2倍工资，法定节假日加班则支付不低于3倍工资。
工资支付应遵循足额、按时原则，至少每月支付一次。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。对于试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
工厂应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若工厂违反劳动法规定，劳动者有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。例如，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资、加班工资、补缴社保等。在工作中，劳动者应留意自身权益状况，留存好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时能有力支持自己的诉求。
三、民法典里包括劳动法吗
民法典不包括劳动法。民法典是一部全面系统规定民事法律关系的法典，涵盖物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任等编。其调整的是平等主体之间的人身关系和财产关系。
而劳动法主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。它规定了劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等一系列劳动方面的内容。
两者在调整对象、法律规范的侧重点等方面存在明显差异。当遇到劳动相关纠纷时，应优先适用劳动法及相关劳动法律法规；在处理平等主体间的民事纠纷时，则依据民法典的规定。虽然二者有所不同，但都共同服务于保障社会秩序和当事人合法权益的目的。
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