被辞退了工资是立结吗？用人单位与劳动者解除劳动关系时工资应及时结算支付，辞退员工通常一次性结清。一般按合同和规定支付报酬，若有特别约定则遵循约定。但存在用人单位拖延支付情况，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退了工资是立结吗
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，工资应当及时结算支付。在劳动者被辞退的情况下，工资通常应在解除劳动关系时一次性结清。
一般来说，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞退员工时，不应拖欠工资。若双方在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，例如提前多少天通知辞退并约定具体的工资结算日期等，应遵循该约定执行。
但实际情况中，有的用人单位可能会存在拖延支付的情况。若遇到这种情形，劳动者可以采取多种方式维护自身权益。比如与用人单位协商，要求其立即结算工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；若仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金等。总之，被辞退后工资应依法及时结算，保障劳动者的合法权益。
二、辞退之后怎么拿回工资
辞退后拿回工资的方式如下：首先，与用人单位进行沟通协商，明确工资结算的具体情况，要求其按照劳动合同约定和法律规定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决作出后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。如用人单位存在违法辞退等其他侵害劳动者权益的情形，劳动者还可要求相应赔偿。通过合理合法途径，积极维护自己应得的工资权益。
三、公司能够即刻辞退人吗
公司通常不能即刻辞退人。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。但必须有充分证据证明劳动者的过错行为，且规章制度应合法有效并已向劳动者公示。
若无上述法定过错情形，用人单位即时辞退属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，公司不能随意即刻辞退人，否则将面临法律责任。
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