按照劳动法怎么赔钱？劳动法规定多种赔偿情形，如违法解除或终止合同按经济补偿标准二倍赔偿，未签合同付双倍工资，拖欠工资加发经济补偿金等。劳动者遇此情况，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、按照劳动法怎么赔钱
劳动法规定的赔偿情形多样，主要如下：
1.用人单位违法解除或终止劳动合同：应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.未及时签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.未依法支付经济补偿：解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
劳动者遇到上述情形，可先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、劳动法怎么规定底薪
劳动法未明确规定底薪具体数额。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2.社会平均工资水平；
3.劳动生产率；
4.就业状况；
5.地区之间经济发展水平的差异。
不同地区因经济发展水平、生活成本等不同，其最低工资标准也存在差异。且最低工资标准会根据经济社会发展情况适时调整。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，约定的工资不得低于当地公布的最低工资标准，否则劳动者有权要求用人单位补足差额。
三、公司劳动法怎么举证
在公司劳动纠纷中，举证需遵循“谁主张，谁举证”原则，特殊情况适用用人单位举证责任倒置。具体如下：
-劳动者举证：劳动者需对自己提出的主张提供证据。比如，主张加班工资，要提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等；若要求支付未签订劳动合同的双倍工资，需证明与公司存在劳动关系，证据包括工资支付凭证、工作证、服务证、入职登记表、考勤记录等。
-用人单位举证：用人单位在一些法定情形下承担举证责任。比如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位需举证证明其决定的合法性和合理性。此外，用人单位还需提供工资发放记录、考勤记录、规章制度等证据来证明其管理行为的合规性。
为保证证据的有效性，要注意证据的真实性、关联性和合法性。若因客观原因无法自行收集证据，可申请劳动仲裁委或法院调查收集。
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