劳动法怎么扣员工的工资？用人单位扣员工工资要依法依规。员工造成经济损失、请事假、违反考勤制度、未完成工作任务时，单位可按规定扣工资。扣除需有依据和制度，保障员工权益，扣后工资不低于当地标准，员工不满可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法怎么扣员工的工资
依据劳动法及相关法规，用人单位扣员工工资需依法依规进行。
其一，员工给单位造成经济损失时，单位可从其工资中扣除赔偿费。但每月扣除部分不得超员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其二，员工请事假等情况，单位可按规定扣减相应工资。一般以日工资为基数，根据请假天数扣除。
其三，员工迟到、早退等违反单位合法制定的考勤制度时，单位可按制度扣工资。不过，单位的考勤制度需合法合理，且经过民主程序制定并公示。
其四，若员工未完成工作任务，单位按绩效考核制度扣减绩效工资，前提是绩效考核制度合法合理且已告知员工。
用人单位扣工资应有明确的法律依据和规章制度，且要保障员工的合法权益，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。员工如认为单位扣工资不合理，可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。
二、劳动合同没写工资无效吗
劳动合同没写工资并不必然无效。
根据法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，但缺乏这些条款并不直接导致合同无效。劳动合同无效需符合特定情形，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。
若劳动合同没写工资，双方可通过协商进行补充，明确工资标准、支付方式等重要内容，并以书面形式确定下来。若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
因此，即使劳动合同没写工资，只要合同其他方面符合法律规定，且是双方真实意思表示，该合同仍然有效，工资部分可通过上述途径进一步明确。
三、无效劳动合同工资怎么算
无效劳动合同的工资计算遵循一定规则。根据法律规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，若用人单位有与该劳动者相同或相近岗位，就按照此岗位正常的工资水平来计算其应得报酬。
若用人单位无同岗位或相近岗位，可按照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
比如，小张与公司签订的劳动合同被确认无效，而公司有和他岗位类似的员工，那些员工月工资是5000元，那么小张也应按每月5000元获得报酬。如果公司没有类似岗位，当地同行业平均月工资是4500元，就以4500元为标准计算小张工资。
总之，即便劳动合同无效，劳动者付出劳动就有权获得合理报酬，用人单位不能因合同无效而拒付工资。
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