劳动合同自动顺延无效吗？劳动合同自动顺延并非一律无效。符合法律规定，如劳动者处于医疗期等情形时，约定自动顺延且与法定情形相符则有效，可保障劳动者权益；若违反规定、显失公平或未明确条件期限，则可能无效。判断需综合确定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同自动顺延无效吗
劳动合同自动顺延并非一律无效。
在符合法律规定的情形下，自动顺延条款有效。根据法律，当劳动合同期满时，若劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此时若双方在合同中约定自动顺延，且顺延情况与法定情形相符，该约定有效，能保障劳动者权益，避免用人单位在特殊时期随意终止合同。
然而，若自动顺延条款违反法律强制性规定或显失公平，则可能无效。例如，用人单位利用自身优势地位，在合同中设置不合理的自动顺延条款，排除劳动者的主要权利，加重劳动者义务，这样的条款可能被认定无效。
另外，若自动顺延条款未明确顺延的具体条件和期限，导致合同权利义务不清晰，在发生争议时，也可能被认定为无效或部分无效。判断劳动合同自动顺延是否有效，需依据法律规定和具体条款内容来综合确定。
二、劳动法没签合同怎么处理
根据劳动法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。处理方式如下：
1.要求支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
2.视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有一定保障。
3.协商解决：劳动者可先与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付相应补偿。协商时注意保留与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，准备好相关证据，以维护自身合法权益。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、怎么申请强制执行劳动法
申请强制执行劳动法相关权益，通常按以下步骤进行：
第一，取得生效法律文书。通过劳动仲裁或法院诉讼，获得具有强制执行力的法律文书，如仲裁裁决书、法院判决书等。这些文书需已生效，即双方在规定时间内未上诉或履行。
第二，准备申请材料。包括强制执行申请书，明确申请执行的事项和理由；生效法律文书副本；申请人的身份证明；若委托他人申请，还需提供授权委托书及代理人身份证明等。
第三，确定管辖法院。劳动仲裁裁决的执行，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院管辖。法院判决的执行，按相关法律规定确定管辖。
第四，提交申请。将准备好的申请材料递交至有管辖权的法院立案庭，法院会对材料进行审查。
第五，等待法院执行。法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其履行义务，若其仍不履行，法院将采取查询、冻结、划拨其财产等执行措施以实现申请人权益。
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