厂子辞退员工没有劳动合同怎么办？厂子辞退无劳动合同员工，员工先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证等。接着与厂子协商赔偿，赔偿金是经济补偿标准二倍。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，以此维护自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、厂子辞退员工没有劳动合同怎么办
若厂子辞退员工却没有劳动合同，员工可通过以下方式维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，即便没有劳动合同，也能证明劳动关系存在。
然后，与厂子协商赔偿事宜。依据法律规定，厂子违法辞退员工，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，要求其责令厂子改正，支付相应赔偿。也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁委将依法审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益。
二、没有劳动合同的用人单位怎么罚款
用人单位在没有劳动合同的情况下罚款是违法的。
首先，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。若没有劳动合同，用人单位的罚款行为缺乏合法依据。
其次，罚款属于对劳动者财产权的剥夺，一般只有法律明确授权的情况下才可以实施，用人单位自行设定罚款没有法律支持。
再者，即便没有劳动合同，用人单位与劳动者仍形成事实劳动关系，双方应依据劳动法律法规及双方约定履行义务，不能随意罚款。
劳动者遇到这种情况，可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其停止罚款行为；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正；三是若因罚款与用人单位发生争议，可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身不受不合理罚款的侵害。
三、员工旷工解除劳动合同需要补偿吗
员工旷工，用人单位解除劳动合同是否需要补偿，需视具体情况而定。
若员工旷工严重违反用人单位规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同，无需支付经济补偿。因为该条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需补偿。
但如果用人单位解除劳动合同的程序不合法，比如未事先将解除理由通知工会等，即便员工旷工违反规定，用人单位仍可能需支付一定补偿。
另外，若用人单位以旷工为由解除劳动合同，却无法证明员工旷工达到严重违反规章制度的程度，那么解除行为可能被认定违法，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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