劳动法关于病假怎么处置？劳动法等法规对病假有规定。员工按工作和本单位年限有3到24个月医疗期，医疗期内单位不得解约，期满仍不能工作可解约并付补偿。病假工资不低于当地最低工资80%，请假需相关证明，虚假病假单位可解约且不补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法关于病假怎么处置
劳动法及相关法规对病假有如下规定：
首先，员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如，实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
其次，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。
再者，病假工资方面，由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定支付办法。
最后，员工请病假需提供医疗机构的诊断证明等相关材料，按用人单位的规章制度履行请假手续。若员工虚假病假，违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、劳动法病假怎么发工资呢
劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
医疗期的长短与职工实际参加工作年限和在本单位工作年限有关。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
企业应按照上述规定，结合本单位的规章制度，向患病职工支付相应的病假工资或疾病救济费。
三、劳动法病假怎么发放工资
劳动法规定，病假工资发放需根据劳动合同和相关法规执行。
劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
此外，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如当地最低工资标准调整，病假工资也应相应调整，以保障劳动者权益。企业应依法依规支付病假工资，劳动者可了解自身权益，维护合法利益。
以上是关于劳动法关于病假怎么处置的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
