到哪个部门申请劳动仲裁？申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出。履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地有多种情况。双方分别申请时，由履行地仲裁委管辖。申请需准备仲裁申请书、证据等，按要求前往相应仲裁委提交并办手续。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、到哪个部门申请劳动仲裁
申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
具体申请时，需准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。准备好材料后，前往相应劳动争议仲裁委员会提交申请并按要求办理相关手续。
二、劳动仲裁受理时间限制吗
劳动仲裁有受理时间限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
一般情况下，劳动仲裁受理案件后，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
此外，对于部分简单的劳动争议案件，仲裁庭可以根据案件情况决定是否适用简易程序。适用简易程序的案件，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起十五日内审结。
三、劳动仲裁到什么部门申请
劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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