劳动法试用期怎么签？依据劳动法，试用期签订合同有要点：合同形式上，试用期应在劳动合同内且签书面合同；期限依劳动合同长短而定；劳动者试用期工资有标准；双方解除合同有规定。要依法明确权益，保障双方合法利益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法试用期怎么签
依据劳动法，试用期签订需注意以下要点：
1.合同形式：试用期应包含在劳动合同期限内，且必须签订书面劳动合同。仅约定试用期而无劳动合同期限的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
2.期限规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3.待遇保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.解除规定：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
总之，签订试用期条款要严格依照法律规定，明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、转正失败如何维权
转正失败维权需根据具体情况采取相应措施。
首先，明确转正失败原因。查看劳动合同、公司规章制度，确认公司给出的理由是否合理合法。若公司以不符合录用条件为由，需核实该条件是否在招聘时明确告知，是否有客观的考核标准和评估证据。
其次，收集相关证据。如劳动合同、面试通知、岗位说明书、考核评估材料、工作成果记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据可证明自身工作表现及公司转正决策的合理性。
若认为公司转正决定不合理，可与公司协商解决。与上级领导或人力资源部门沟通，表达对转正决定的异议，要求其说明具体理由，并提供合理的解释和解决方案。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的用工行为进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、转正后怎么维权
转正后若权益受损，可通过以下途径维权：
1.与单位协商：这是最直接的方式。与单位沟通，明确指出权益受损的地方，提出合理诉求，争取双方达成一致解决方案。例如，工资未按转正标准发放，可与财务或上级领导说明情况，要求补发。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
维权过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序进行，以确保维权的有效性。
以上是关于劳动法试用期怎么签的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
