企业解除职工的劳动合同如何赔偿？企业解除职工劳动合同赔偿分多种情况：合法解除无需赔；协商一致解除按工作年限支付经济补偿；违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金；经济性裁员也支付经济补偿，月工资有规定，超三倍有支付限额。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、企业解除职工的劳动合同如何赔偿
企业解除职工劳动合同的赔偿情况如下：
合法解除：若企业因职工过错，如严重违反规章制度等合法解除合同，无需支付赔偿。
协商一致解除：双方协商一致解除劳动合同，企业需按职工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法解除：企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。例如职工月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
经济性裁员：企业进行经济性裁员解除劳动合同，同样需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。
职工月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、签劳动合同提前离职需交违约金吗
签劳动合同后提前离职是否需交违约金，需视具体情况而定。
若劳动合同中约定了服务期条款，劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动合同约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定提前离职，需向用人单位支付违约金。用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
但在一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需支付违约金。
总之，签劳动合同提前离职是否交违约金，关键在于劳动合同有无相关特殊约定以及劳动者是否违反这些约定。
三、10个月未签订劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到10个月未签劳动合同的情况，用人单位需支付10个月的二倍工资差额。计算方式为，以劳动者每月应得工资为基数，乘以10。
例如，劳动者月工资为5000元，那么10个月的二倍工资差额就是5000×10 = 50000元。
需要注意的是，计算二倍工资的基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，二倍工资的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。
若与用人单位就赔偿问题协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，要注意收集能证明劳动关系及工资待遇等相关证据。
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