哺乳期解除合同怎么赔偿？哺乳期内用人单位解除劳动合同分情况确定赔偿或补偿标准，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商一致解除按经济补偿标准支付补偿金，且女职工哺乳期工资待遇等合法权益应受保障。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、哺乳期解除合同怎么赔偿
哺乳期内用人单位解除劳动合同，需分情况确定赔偿或补偿标准：
若用人单位违法解除劳动合同，即不存在法定可解除劳动合同的情形而擅自解除与哺乳期女职工的劳动关系。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工在单位工作3年5个月，单位违法解除合同，应支付7个月工资作为赔偿金。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。
此外，女职工在哺乳期的工资待遇等合法权益也应得到保障，用人单位不得因解除劳动合同而侵害其应得权益。
二、哺乳期解除合同赔偿多少
哺乳期内用人单位解除劳动合同，需根据具体情形确定赔偿金额：
一是若用人单位违法解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位在女职工哺乳期内不得随意解除劳动合同，若违反规定解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，违法解除应支付30000元赔偿金。
二是若双方协商一致解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿标准。但需注意，这种情况需建立在双方平等自愿、协商一致的基础上。
总之，哺乳期内用人单位解除劳动合同，除法定特殊情形外，一般需向劳动者支付相应赔偿或补偿。
三、标的物为数物的合同如何解除
标的物为数物的合同解除，需根据不同情况进行分析处理：
（一）其中一物不符合约定。若该物与他物分离使标的物的价值显受损害，当事人可就数物解除合同；若该物与他物分离不影响其他物价值，则可就该物解除合同。例如，成套设备中关键部件不符合约定且影响整套设备使用，可解除整套设备合同；若只是某一非关键配件不符合约定，不影响其他部件及整体使用，可仅解除该配件相关部分合同。
（二）数物中一物存在法定或约定解除事由。若解除该物不影响其他物，可单独解除该物合同；若影响其他物，当事人可就数物一并解除合同。比如，一批货物中部分货物因不可抗力灭失，不影响其他货物交付和使用，可仅解除灭失货物部分合同；若该部分货物灭失导致其他货物失去使用意义，则可解除整批货物合同。
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