劳动法年休是怎么规定的？劳动法规定，劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假。年休假天数按工作年限划分，有多种情形不享受年休假。单位统筹安排年休假，可跨1年安排。若不能安排休假，经同意后按日工资300%支付报酬。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法年休是怎么规定的
劳动法规定，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体规定如下：
1.年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2.不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
3.年休假安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4.未休年休假补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、员工请长假违反劳动法吗
员工请长假是否违反劳动法，需视具体情况判断。
若员工按照用人单位的规章制度和法定程序申请长假，且获得单位批准，一般不违反劳动法。比如员工因患病或非因工负伤，根据工作年限享有一定的医疗期，在此期间向单位提交相关证明材料并按流程请假，单位批准后休假，这是员工依法享有的权益。
若员工未按规定程序请假，擅自离岗且长时间不上班，就可能违反劳动法和用人单位的规章制度。用人单位的规章制度是企业正常运转的保障，员工应遵守。若员工的擅自离岗行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿。
此外，若员工请假理由不真实，以虚假理由骗取长假，同样违反诚实信用原则和劳动法相关规定。用人单位查实后，可依据规章制度对员工进行相应处理，甚至解除劳动合同。
三、满十年按劳动法怎么赔偿
劳动者在单位工作满十年，赔偿情况分多种：
1.若单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作满十年，单位违法解除需支付二十个月工资的赔偿金。
3.劳动合同到期，单位不续签，需支付经济补偿，工作满十年支付十个月工资。但如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。
4.劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
需注意，工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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