劳动仲裁向哪个地方申请？劳动仲裁申请地点依情形定。通常向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，履行地是实际工作场所地，用人单位所在地有多种确定方式。若双方分别向两地申请，由履行地管辖，申请时要备好相关文件按程序办，维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁向哪个地方申请
劳动仲裁申请地点的确定依据具体情形而定。
一般情况下，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。
若用人单位未经注册、登记或注册、登记地与主要办事机构所在地不一致，以主要办事机构所在地为用人单位所在地。主要办事机构所在地不明确的，以用人单位的注册地或者登记地为用人单位所在地。
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
在申请时，需准备好仲裁申请书、证据材料等相关文件，并按照仲裁委员会的要求和程序进行申请，以确保劳动仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。
二、去什么地方申请劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会负责受理劳动仲裁申请。一般而言，劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
此外，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
三、劳动仲裁能拿到多少赔偿
劳动仲裁的赔偿数额需依据具体案件情况确定。
一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除劳动合同，经济补偿为3×5000 = 15000元。若单位违法解除，赔偿金则为2×15000 = 30000元。
此外，还可能涉及未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、未足额支付工资的差额等赔偿项目，需根据实际证据和法律规定综合判定具体赔偿金额。准确数额要结合案件事实、证据以及相关法律规定来精确计算。
以上是关于劳动仲裁向哪个地方申请的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
