没给劳动合同算违法吗？用人单位不给劳动者劳动合同违法。按规定，劳动合同应双方各执一份。这会侵犯劳动者权益，让其难以了解自身权益和维权。劳动者可向单位索要，遭拒可投诉，受损害还能要求赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没给劳动合同算违法吗
用人单位没给劳动者劳动合同属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不将劳动合同给劳动者，会侵犯劳动者合法权益。劳动者无法全面了解自身工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险等重要权益，也不利于在发生劳动纠纷时维护自身权益。
若用人单位未给劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：一是向用人单位提出要求，索要自己那份劳动合同；二是若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是若因用人单位未提供劳动合同给劳动者造成损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
二、企业关停解除劳动合同怎么赔
企业关停导致解除劳动合同，赔偿方式需依据具体情形判断。
若企业因自身经营困难等合法原因关停，依据劳动合同法，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业违反规定解除劳动合同，劳动者可要求企业依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者在该企业工作了三年，正常经济补偿为三个月工资，若企业违法解除，需支付六个月工资作为赔偿金。
劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与企业协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、劳动合同一式一份不给员工违法吗
劳动合同一式一份且不给员工，这种行为违法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效，且劳动合同文本需由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为保障劳动者的合法权益，使劳动者能够明确自身权利义务，在劳动权益受到侵害时可作为维权依据。
用人单位仅留存一份劳动合同且不给予员工，违反了法律强制性规定。若发生劳动纠纷，劳动者可能因无法提供劳动合同，在证明劳动关系、主张权益时面临困难。当遇到这种情况，劳动者可向用人单位提出要求，索要属于自己的那份劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位未提供劳动合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
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