劳动法严重违纪怎么处理？用人单位处理严重违纪劳动者，可按五步走：依据经民主程序制定并公示的制度认定；调查取证，收集书证等证据；告知违纪情况，给予劳动者陈述申辩机会；事实清楚则依制度处理，常为解除合同且不支付补偿；书面送达处理决定。处理要合规，保障权益防纠纷。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法严重违纪怎么处理
用人单位对于严重违纪的劳动者，可按以下步骤处理：
1.依据制度认定：用人单位应先明确单位合法有效的规章制度中，对严重违纪情形的界定。规章制度需经民主程序制定，并向劳动者公示。只有符合制度中规定的严重违纪情况，才能据此处理。
2.调查取证：对劳动者严重违纪的事实展开调查，收集相关证据。证据形式多样，如书证、物证、视听资料、证人证言等。证据要能充分证明劳动者存在严重违纪行为。
3.告知与申辩：在作出处理决定前，要将劳动者违纪的事实、证据及处理依据告知劳动者，给予其陈述和申辩的机会。认真听取劳动者意见，对合理部分予以采纳。
4.作出处理决定：经调查、听取申辩后，若劳动者严重违纪事实清楚，用人单位可依据规章制度作出处理决定。常见处理方式为解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
5.送达处理决定：将处理决定书面送达劳动者，并要求其签收。若劳动者拒绝签收，可通过邮寄等方式送达。
用人单位处理时要严格遵循法定程序和规章制度，保障劳动者合法权益，避免引发劳动纠纷。
二、根据劳动法怎么进行赔偿
依据劳动法，赔偿情况因具体情形而异，主要有以下几种：
1.用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求其依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.拖欠工资等报酬：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，或低于当地最低工资标准支付工资的，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.未依法支付经济补偿：解除劳动合同后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、工作不发钱怎么办劳动法
根据劳动法，用人单位不发工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.协商解决：与用人单位进行沟通，要求其支付工资，明确告知其拖欠工资违反劳动法。
2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位需按协议履行。
4.申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资数额等情况。
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