单位扣钱合法吗？（1）如果员工违反了公司规定，公司有权根据规章制度来扣工资，不过得保证公司的规定是合法的；（2）如果员工给公司带来了巨额损失，公司也能从他们的工资里扣钱，但是每个月最多只能扣20%，而且不能低于当地的最低工资标准。另外，绩效工资其实就是浮动工资，公司可以通过考核来调整员工的绩效工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位扣钱合法吗
公司扣员工工资合不合法得看具体情况哦！
（1）如果员工违反了公司规定，公司有权根据规章制度来扣工资，不过得保证公司的规定是合法的；
（2）如果员工给公司带来了巨额损失，公司也能从他们的工资里扣钱，但是每个月最多只能扣20%，而且不能低于当地的最低工资标准。
另外，绩效工资其实就是浮动工资，公司可以通过考核来调整员工的绩效工资。
二、单位扣了我的医保钱却没有给我交，我该如何索赔
因用人单位未能缴纳、或未能足额缴纳、或未能及时缴纳社会保险费，其需承担的相关法律责任如下：首先，补偿劳动者所少获取或未能获取的失业保险金损失；其次，承担本应由生育基金负责支付的女职工生育保险待遇的相应费用；再次，负责负担与工伤保险费有关的罚款以及滞纳金等费用；接着，承担与基本养老保险有关的罚款等相关费用；最后，向劳动者支付因其行为而产生的其他所有合理费用。
三、单位扣除当日社保是否合法
单位扣除当日社保的行为是否合法，需根据具体情况判断：
一是关于扣除的前提。如果员工与单位存在合法有效的劳动关系，单位依法为员工缴纳社保是其法定义务。单位从员工工资中代扣代缴社保费用，前提是该扣除行为有明确的法律依据和政策规定，且经过法定程序。
二是扣除的时间。一般来说，社保费用通常是按月进行核算和缴纳，单位在当月工资发放时，统一扣除员工当月应承担的社保费用，这种做法是常见且合法的。但如果所谓“当日”是指非按月结算周期的随意某日，且缺乏合理依据和事先约定，那么这种扣除行为可能存在问题。
三是扣除的金额。单位扣除的社保费用应当符合国家规定的缴费比例和标准，不能随意多扣或少扣。如果单位扣除的金额不符合规定，也是不合法的。
总之，单位扣除当日社保是否合法，要综合考虑扣除前提、时间、金额等多方面因素，判断其是否符合法律法规要求。
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