劳动法中的工资怎么要求？劳动法对工资有多项要求，包括工资分配按劳、同工同酬，不得低于当地最低工资标准，以货币形式按月支付，休假日等依法支付工资，加班有相应报酬。这些规定保障劳动者报酬权益，构建和谐劳动关系。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法中的工资怎么要求
劳动法对工资有以下要求：
1.工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应依据劳动者劳动数量和质量支付报酬，对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等劳动报酬。
2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
3.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定旨在保障劳动者获得合理劳动报酬的权益，构建和谐稳定的劳动关系。
二、劳动法工资不公平怎么办
若遇到劳动法工资不公平的情况，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：直接和单位沟通，表明工资存在的不公平问题，要求合理调整。协商时注意保留相关的聊天记录、会议纪要等。
2.向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、劳动法工资是怎么发放的
劳动法规定工资发放需遵循以下规则：
1.支付形式：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不能用实物或有价证券等替代。
2.支付周期：工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议在完成劳动任务后即支付工资。
3.支付时间：如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
4.特殊情况工资支付：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
5.不得克扣或无故拖欠：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则劳动者有权依法维护自身权益。
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