合同上有违约金不想上班了要赔偿吗有效吗怎么办？合同有违约金条款时不想上班赔不赔偿分情况。用人单位有过错、试用期内提前通知等情况不需赔；若不存在用人单位过错且条款合法有效，违反服务期或竞业限制等可能要赔，有争议可协商或仲裁诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同上有违约金不想上班了要赔偿吗有效吗怎么办
如果合同中有违约金条款，不想上班了是否需要赔偿要分情况来看。
（一）不需要赔偿的情况
1. 如果用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。
2. 如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。
（二）需要赔偿的情况
如果不存在上述用人单位过错的情况，且合同中的违约金条款是合法有效的，劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定等情形时解除劳动合同，就可能需要按照合同约定支付违约金。
如果不确定合同中的违约金条款是否有效，可以查看其是否符合法律法规的规定。如果认为不应支付违约金但用人单位要求赔偿，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起仲裁或者诉讼。
二、合同上有违约金不想上班了要赔偿吗有效吗
如果合同中有违约金条款，在不想上班的情况下是否需要赔偿，要分情况来看。
（一）如果合同合法有效且违约金条款符合法律规定，可能需要赔偿。
1. 比如在签订了服务期协议并且单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训的，员工在服务期内离职，这种情况下按照法律规定是需要支付违约金的。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，并且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 如果员工与单位签订了竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定的，也应当按照约定向单位支付违约金。
（二）如果合同存在无效情形，违约金条款可能无效不需要赔偿。例如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形下签订的合同无效，违约金条款自然也无效。
三、合同上有违约金不想上班了要赔偿吗
如果合同上约定了违约金，且你不想上班打算离职，是否需要赔偿需分情况来看。
其一，若你处于劳动合同关系中。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常履行通知义务的离职，不需要支付违约金，除非用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你违反服务期约定，或者存在竞业限制约定而你违反该约定，这两种情形下需按约定支付违约金。
其二，若属于其他民事合同关系，比如劳务合同等。当你单方面不想履行合同而解除合同，构成违约的，通常需要按照合同约定支付违约金，除非存在法定的免责事由，例如不可抗力等导致无法继续履行合同。
总之，要确定是否需要赔偿违约金，需明确合同性质及具体约定，并结合相关法律规定综合判断。
以上是关于合同上有违约金不想上班了要赔偿吗有效吗怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
