公司违反劳动法罚款怎么赔偿？公司违反劳动法被罚款和员工获赔不同。若公司违法致员工受损，员工可获赔。如未及时付报酬、违法解约等情况，员工有相应赔偿办法。员工可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司违反劳动法罚款怎么赔偿
公司违反劳动法被罚款，与员工获得赔偿是不同的概念。若公司的违法行为给员工造成损害，员工可依法获得赔偿。以下分情况说明：
-未及时足额支付劳动报酬、加班费等：员工可要求公司支付差额部分。若逾期不支付，劳动行政部门责令公司按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。
-违法解除或终止劳动合同：公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-其他违法行为：如未依法为员工缴纳社会保险费、违反规定延长工作时间等，员工可要求公司补缴社保、支付加班工资等。若造成其他损害，公司需承担赔偿责任。
员工可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、现在工作违反劳动法怎么处理
工作中违反劳动法，劳动者可按以下方式处理：
1.与用人单位协商：劳动者可先和单位沟通，指出其违反劳动法的行为，要求改正并支付相应补偿。此方式利于维护和谐劳动关系，解决问题成本较低。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和单位违法事实的材料。劳动监察部门会依法对单位进行调查，若查证属实，将责令单位改正，并处以行政处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：如对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，以维护自身合法权益。
三、工厂炒掉员工按劳动法怎么赔
工厂辞退员工的赔偿情况根据辞退原因不同而有所区别。
若工厂违法解除劳动合同，即无正当合法理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂因《劳动合同法》规定的特定情形解除劳动合同，如员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按工作年限支付经济补偿。
若员工存在严重违反工厂规章制度等过错情形，工厂依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
总之，工厂辞退员工的赔偿问题需依据具体情况判断，若员工认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等途径维护权益。
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