行政处罚有取保候审嘛？行政处罚中不存在取保候审。取保候审是刑事诉讼强制措施，是司法机关对特定犯罪嫌疑人、被告人责令保证随传随到、不予羁押的措施。行政处罚是行政机关惩戒违规者的行为，二者分属不同法律程序，无关联。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、行政处罚有取保候审嘛
行政处罚中没有取保候审。
取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，并非行政处罚措施。它是指在刑事诉讼里，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。
而行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为，种类包括警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留等。
所以，取保候审和行政处罚分属于不同法律程序的概念，二者并无关联。
二、取保候审员工如何处理
对于取保候审的员工，企业可按以下方式处理：
首先，依据劳动合同及规章制度。若企业的规章制度明确规定，员工涉嫌刑事犯罪被采取强制措施属于严重违反公司制度，企业可按照规定解除劳动合同。但需确保规章制度的制定程序合法，且已向员工公示。
其次，考虑岗位性质。若员工的岗位涉及企业核心机密、重要资金操作等关键事务，在取保候审期间，为避免可能的风险，企业可调整其工作岗位，安排一些对安全性要求较低、不涉及重要机密的工作。
再者，保持沟通与关注。企业应与员工保持沟通，了解案件进展情况。若最终员工被证明无罪，企业应恢复其原岗位及待遇。若员工被依法追究刑事责任，企业可依据《劳动合同法》规定，即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
最后，遵循法律规定。在处理取保候审员工时，企业要严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保处理方式合法合规，避免劳动纠纷。
三、在法院怎么办取保候审
在法院办理取保候审，可按以下步骤进行：
第一，申请。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权向法院提出取保候审申请。申请时应提交书面申请，并说明申请取保候审的理由和拟采取的保证方式。
第二，确定保证方式。一般有两种，一是提出保证人。保证人需符合与本案无牵连、有能力履行保证义务、享有政治权利且人身自由未受限制、有固定住处和收入等条件。二是交纳保证金。保证金数额由法院根据案件具体情况确定。
第三，法院审查。法院会综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性，案件的情节、性质，可能判处刑罚的轻重等因素，审查决定是否同意取保候审申请。
第四，执行。若法院同意取保候审，会责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金，并出具取保候审决定书和执行通知书，交由公安机关执行。
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间需遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等。违反规定的，可能会被取消取保候审，重新羁押。
以上是关于行政处罚有取保候审嘛的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
