不符合劳动法闹事怎么办？遇到不符合劳动法规定且闹事情况，可按五步处理：及时与闹事者代表沟通协商；安排专人收集现场证据；向劳动行政部门反映，请求介入调查；闹事严重影响秩序时报警；最后依据法规和制度妥善处理。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不符合劳动法闹事怎么办
当遇到不符合劳动法规定且闹事的情况，可按以下方式处理：
第一，及时沟通协商。与闹事者代表进行面对面交流，了解其诉求，向他们说明相关劳动法律法规及企业处理问题的立场和流程，争取通过和平协商解决问题。
第二，收集证据。安排专人记录闹事现场情况，收集相关视频、照片、文件等资料，以便准确还原事件经过，为后续处理提供依据。
第三，寻求劳动行政部门介入。向当地劳动行政部门反映情况，请求他们依法对事件进行调查和处理。劳动行政部门有权对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，可协助解决劳动纠纷。
第四，报警处理。若闹事行为严重影响企业正常生产经营秩序，威胁到人员生命财产安全，应及时报警。警方会依法采取措施制止违法行为，维护社会秩序。
第五，依法处理。依据劳动法律法规和企业规章制度，对闹事事件进行妥善处理。如闹事者的诉求合理，应尽快解决；若诉求不合理，要做好解释工作，并按照规定作出处理。
二、工厂劳动法合同怎么签的
签订工厂劳动合同需遵循以下要点：
1.主体资格审查：工厂作为用人单位，要确认劳动者年满十六周岁且具备劳动能力。劳动者要查看工厂是否依法成立、有相应经营资质。
2.合同条款协商：合同应包含工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。工作内容要明确具体岗位和职责，劳动报酬要写明数额、支付方式和时间。
3.遵循合法原则：合同内容不得违反法律法规强制性规定，如工资不能低于当地最低工资标准，工作时间不能超过法定时长。
4.合同签订：双方协商一致后，采用书面形式签订合同。合同文本应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。签订时，双方要仔细阅读条款，确认无误后签字或盖章。
5.留存证据：劳动者要妥善保存自己那份合同，作为维护自身权益的依据。
总之，签订工厂劳动合同要确保双方主体合法、条款明确、程序合规，以保障双方合法权益。
三、电子厂违法劳动法怎么告
若电子厂存在违反劳动法的情况，可通过以下途径维权：
第一，与电子厂协商。尝试直接与电子厂管理层沟通，明确指出其违反劳动法的行为，要求解决问题。这种方式能和平解决纠纷，维护良好的工作关系。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对电子厂进行调查，若查证属实，会责令其改正，并处以相应处罚。
第三，申请劳动仲裁。收集好证据后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，其程序相对简便，且不收取费用。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，以保障自身权益。
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