签了解除劳动合同以后还能赔偿吗？签了解除劳动合同协议能否获赔偿视情况而定。协商一致且单位依法支付补偿，劳动者难主张额外赔偿；存在欺诈等可撤销情形或单位解除违法，劳动者可通过仲裁或诉讼要求支付经济补偿、赔偿金等。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签了解除劳动合同以后还能赔偿吗
签了解除劳动合同协议后，能否获得赔偿需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位按照法律规定支付了经济补偿，通常劳动者难以再主张额外赔偿。
然而，如果存在用人单位欺诈、胁迫劳动者签订解除协议，或者协议内容显失公平等可撤销情形，劳动者可在法定期限内通过申请劳动仲裁或提起诉讼，请求撤销该解除协议，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿、赔偿金等。
另外，若用人单位解除劳动合同的行为本身违法，即便已签订解除协议，劳动者仍有权要求用人单位支付赔偿金。比如用人单位违法解除劳动合同，在签订解除协议后，劳动者可依据法律规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
总之，签了解除劳动合同协议后，并非绝对不能获得赔偿，关键在于解除协议的签订是否存在法定可撤销或用人单位解除行为违法等情形。
二、在工伤期间解除劳动合同怎么赔偿
工伤期间解除劳动合同，赔偿情况如下：
1. 若单位违法解除，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若单位合法解除，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 工伤职工还可享受工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
劳动者应及时了解自身权益，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、个体户可以不跟员工签劳动合同吗
个体户不可以不与员工签订劳动合同。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。个体户作为用人单位，与劳动者在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，皆为合法。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同对双方都至关重要。对个体户而言，可明确双方权利义务，规范用工管理，避免因劳动纠纷带来的法律风险和经济损失。对员工来说，是保障自身权益的重要依据，如工资待遇、工作时间、休息休假等权益都能在合同中得以明确。所以，个体户应依法与员工签订劳动合同，以维护劳动关系的稳定和谐。
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