劳动法辞职多少天结清工资？劳动法规定劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，通常离职当天结清。若未及时结清，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，用人单位不得无故拖延或克扣工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法辞职多少天结清工资
根据劳动法规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
通常情况下，离职当天就应当结清工资。如果用人单位未能及时结清，劳动者可采取以下措施：与用人单位协商，要求其按照规定及时支付；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得足额工资的权益。总之，劳动者离职时，工资应即时结清，用人单位不得无故拖延或克扣。
二、劳动法员工自离是否有工资
员工自离有工资。
根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即便员工自离，已付出的劳动仍应获得工资。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。对于自离员工，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位拒绝支付自离员工工资，员工可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关赔偿。
总之，员工自离不影响其获取已工作期间的工资，用人单位应依法履行支付工资的义务。
三、劳动法规定离职时间怎么算
离职时间的计算在劳动法中有明确规定。
一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的三十日或三日的起算点通常为通知到达用人单位之日。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，离职时间自劳动者作出解除通知之时起算。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，离职时间按照双方协商确定的日期计算。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需事先告知用人单位即可立即解除劳动合同，离职时间即时确定。
离职时间的准确计算对于保障劳动者和用人单位双方的合法权益至关重要，需依据具体情形严格按照法律规定执行。
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