计时按劳动法怎么计？劳动法对计时有明确规定。标准工时下，日工作不超八小时、周不超四十小时，每周至少休一日。加班有时间和报酬规定，非全日制用工日不超四小时、周不超二十四小时，报酬结算周期最长十五日。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、计时按劳动法怎么计
劳动法对计时有明确规定。标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对于加班计时，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、劳动法加班费怎么办
若遇到劳动法中加班费问题，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。证据是维权的关键，要积极收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，以证明加班事实和时长。
第二，与用人单位协商。先尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求，依据劳动法相关规定，要求支付加班费。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证存在违法行为，会责令单位支付加班费。
第四，申请劳动仲裁。如劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
我国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。劳动者应积极维护自身合法权益。
三、劳动法一般怎么赔偿
劳动法赔偿情形多样，常见的赔偿规则如下：
1.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.未签合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
4.加班工资：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
赔偿需依据具体情况及证据，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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