劳动法旷工怎么扣罚？劳动法未明确旷工扣罚标准，企业可通过合法制定的规章制度确定办法。制度要经民主程序制定并公示告知员工。扣罚金额每月不超当月工资20%，旷工致损可索赔，扣罚都要合理合法。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法旷工怎么扣罚
劳动法未明确规定旷工扣罚标准。一般而言，企业可通过合法制定的规章制度来确定旷工扣罚办法。
首先，企业规章制度需遵循民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，制定后要向劳动者公示或者告知劳动者，这样的规章制度才对员工具有约束力。
其次，关于扣罚金额，企业扣罚工资不能超过合理限度。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，若员工旷工给企业造成经济损失，企业可要求其赔偿，但需证明损失与旷工存在直接因果关系，且赔偿可从工资中扣除，但同样要遵循上述工资扣除比例限制。
企业应依据合法有效的规章制度进行旷工扣罚，且扣罚应合理合法，保障劳动者的合法权益。
二、什么算无效劳动合同
无效劳动合同指因欠缺有效要件而不具有法律效力的合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形的劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险情况，诱导劳动者签订合同，这种合同可认定无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定用人单位可不支付加班费，这就排除了劳动者获取加班报酬的权利，该条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。例如用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的劳动合同，此合同因违反劳动法规而无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
三、哪些算无效劳动合同
无效劳动合同指的是虽经当事人协商订立，但因违反法律规定，国家不予承认和保护的合同。以下情形的劳动合同无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同。一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立的合同；或者以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示而订立的合同。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同中约定“工伤概不负责”“单位可不缴纳社保”等，这些条款排除了劳动者获得工伤赔偿、享受社保待遇等权利，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同内容与法律、行政法规的强制性规定相抵触，比如招用未满十六周岁的未成年人等情况，该合同无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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