富士康发工资当天离职工资会发吗？富士康发工资当天离职，工资通常发放。员工正常出勤劳动，离职当日完成手续，单位应发工资。若单位拒发，员工可沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，正常离职完成流程工资应获保障。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、富士康发工资当天离职工资会发吗
富士康发工资当天离职，工资通常会发放。
一般来说，员工正常出勤提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。离职当日只要员工完成了相应工作交接等离职手续，单位没有理由不发放工资。
根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工在发工资当天离职，单位拒绝发放工资，员工可以采取以下措施：与单位进行沟通协商，要求说明不发工资的原因并及时发放；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，员工正常离职且完成相应流程，工资应得到保障。
二、离职了还有一个月工资没发怎么办
离职后还有一个月工资未发，可采取以下措施：
首先，与原用人单位进行沟通协商，明确表达工资未发放的情况，要求其尽快支付。若单位以各种理由拖延，应据理力争，告知其按时足额支付工资是法定义务。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查并责令其支付工资。
再者，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可依法申请强制执行。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障工资的顺利获取。
总之，要积极运用法律手段，维护自身合法的劳动报酬权益。
三、未办理离职手续不发放工资可以吗
未办理离职手续就不发放工资是不可以的。工资应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式及时足额支付给劳动者。劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
离职手续的办理与工资发放属于不同的法律关系。办理离职手续主要是为了完成工作交接等程序性事项，而工资支付是基于劳动者已提供的劳动。即使劳动者未办理离职手续，只要其正常提供了劳动，用人单位就不能以此为由拒绝发放工资。
如果用人单位以此为由扣发工资，劳动者可以通过以下方式维权：与用人单位协商解决，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，用人单位不能因劳动者未办理离职手续而不发放工资。
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